--- title: "Droit du travail et de la sécurité sociale" id: "1498" type: "expertise" slug: "droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale" published_at: "2025-12-29T11:07:02+00:00" modified_at: "2026-06-09T07:43:28+00:00" url: "https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/" markdown_url: "https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale.md" excerpt: "Construire vos stratégies sociales, anticiper les risques, piloter les transformations Les relations de travail évoluent au rythme des mutations économiques, technologiques et réglementaires. Chaque décision RH engage la performance de l’entreprise, sa conformité et sa capacité à attirer ou fidéliser..." taxonomy_language: - "Français" taxonomy_post_translations: - "pll_6977280389005" taxonomy_tax_expertise: - "Droit du travail et de la sécurité sociale" taxonomy_tax_famille_expertise: - "Conseil" - "Transactionnel" --- Menu Interagir avec notre IA Expertises (66) Transactionnel- [Brevets](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/brevets-2/) - [Commande publique](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/commande-publique/) - [Concurrence, régulation européenne et FDI](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/concurrence-et-aides-detat-2/) - [Consommation, Marketing & Publicité](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/distribution-et-consommation-2/) - [Contrats commerciaux et internationaux](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/contrats-commerciaux-et-internationaux/) - [Contrôle des investissements étrangers](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/controle-des-investissements-etrangers/) - 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Chaque décision RH engage la performance de l’entreprise, sa conformité et sa capacité à attirer ou fidéliser les talents. Face à cette complexité croissante, nous déployons une approche à la fois technique et stratégique, conçue pour débloquer les situations, prévenir les contentieux et construire des solutions durables. 0 0 Nos interventions couvrent l’ensemble du spectre du droit du travail et de la protection sociale, des opérations structurantes à la défense devant les juridictions. Nous accompagnons grands groupes cotés, ETI en croissance, fonds d’investissement et dirigeants dans la conception et la mise en œuvre de leurs stratégies RH. Chaque dossier mobilise une équipe réactive, rodée aux enjeux opérationnels comme aux contentieux sensibles. ## *nos*Interventions 0 0 ### (01) Relations collectives de travail Négocier avec les partenaires sociaux, structurer le dialogue social, adapter les organisations du travail : ces enjeux traversent chaque transformation d’entreprise. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de ces sujets, dans un environnement législatif et jurisprudentiel en constante évolution : négociation d’accords collectifs (groupe, entreprise, établissement), fonctionnement du CSE, gestion des représentants du personnel, durée du travail, rémunération, mobilité, gestion prévisionnelle des emplois, mouvements collectifs et contentieux des accords. Chaque négociation repose sur une compréhension des équilibres à préserver. ### (02) Contentieux individuels et collectifs Grèves, harcèlement, accidents du travail, conflits individuels ou collectifs, travail dissimulé : nous défendons les entreprises devant toutes les juridictions (civiles, pénales, administratives) et dans toutes les phases du litige. Notre méthode repose sur une évaluation rigoureuse des risques, une stratégie judiciaire calibrée et une recherche systématique de solutions amiables lorsque c’est pertinent. Chaque dossier bénéficie d’une analyse approfondie pour anticiper les évolutions jurisprudentielles et limiter l’exposition financière ou réputationnelle de l’entreprise. ### (03) Gestion des restructurations Réorganiser une activité, fermer un site, transférer des effectifs : chaque restructuration exige une méthode précise et un calendrier maîtrisé. Nous concevons des dispositifs de consultation, préparons les documents soumis au CSE, orchestrons la communication auprès des salariés et gérons les relations avec l’administration et les organisations syndicales. Notre expérience permet de fiabiliser chaque étape, d’anticiper les points de blocage et de construire des solutions robustes sur les plans juridique et opérationnel. ### (04) Gestion sociale des fusions-acquisitions Acquérir ou céder une entreprise implique d’identifier précisément les passifs sociaux, d’harmoniser les statuts collectifs et d’organiser la consultation des instances. Nous intervenons dès la phase d’audit pour cartographier les risques, évaluer les coûts d’intégration et négocier les garanties. Côté vendeur, nous préparons la data room sociale et sécurisons les modalités de consultation. Côté acheteur, nous pilotons l’harmonisation post-closing et la construction d’un nouveau cadre social. Chaque opération mobilise une équipe rodée aux enjeux transactionnels. ### (05) Santé et sécurité au travail Prévenir les accidents, anticiper les risques psychosociaux, protéger l’entreprise contre les mises en cause : la santé au travail engage la responsabilité de l’employeur et génère des enjeux financiers majeurs. Nous construisons des cartographies de risques, conseillons sur les plans de prévention et défendons les entreprises dans les contentieux liés aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles. Notre approche combine conformité réglementaire et pragmatisme opérationnel pour intégrer la prévention dans la gestion quotidienne de l’entreprise. ### (06) Relations individuelles de travail Libertés fondamentales, pratique religieuse, surveillance des salariés, expression sur les réseaux sociaux : les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle soulèvent des questions juridiques sensibles. Nous conseillons les entreprises sur l’équilibre entre pouvoir de direction et respect des droits individuels, rédigeons les chartes et règlements intérieurs, et sécurisons les dispositifs de contrôle (vidéosurveillance, cybersurveillance). Chaque intervention prend en compte les évolutions jurisprudentielles et les attentes croissantes en matière de respect de la vie privée. ### (07) Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié Fidéliser les talents, partager la valeur créée, affirmer une politique de responsabilité sociale : la rémunération est un levier stratégique à part entière. Nous concevons et déployons des dispositifs de rémunération variable, mettons en place des mécanismes d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO) et structurons des plans d’actionnariat (stock-options, actions gratuites, BSPCE). Chaque dispositif est calibré pour répondre aux objectifs de l’entreprise tout en respectant les contraintes fiscales, sociales et comptables. ### (08) Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale Construire une couverture sociale conforme, éviter les redressements, optimiser les coûts : la protection sociale exige une vigilance constante sur les obligations légales et conventionnelles. Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de régimes de prévoyance et de retraite supplémentaire, dans l’audit de leurs pratiques internes et dans la gestion des contrôles Urssaf. Notre intervention vise à sécuriser les dispositifs en place tout en identifiant les marges d’optimisation disponibles. ### (09) Conformité et éthique Responsabilité sociétale, droits humains, chartes éthiques : les entreprises intègrent de plus en plus ces dimensions dans leur stratégie globale. Nous croisons notre expertise en droit social et nos compétences transversales pour accompagner nos clients dans la définition de leurs engagements RSE, la rédaction de chartes éthiques et déontologiques, et la mise en conformité avec les obligations de vigilance mais également dans la gestion des enquêtes internes. Chaque intervention articule exigences juridiques et ambitions stratégiques de l’entreprise. ### (10) Statut et rémunération des dirigeants Négocier un mandat, structurer une rémunération, gérer une rupture : le statut des dirigeants combine enjeux juridiques, fiscaux et de gouvernance. Nous conseillons les entreprises et les dirigeants sur tous les aspects liés au statut (cumul avec un contrat de travail, délégations de pouvoirs, responsabilité), à la rémunération (fixe, variable, actions, retraites supplémentaires) et aux politiques soumises aux assemblées générales (say on pay). Nous intervenons également dans les contentieux liés à la rupture du mandat social. ### (11) Changements d’organisation Réviser le temps de travail, encourager la mobilité, accompagner les évolutions de métiers : chaque changement d’organisation mobilise le droit social. Nous guidons les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de ces projets, en identifiant les consultations obligatoires, en négociant les accords nécessaires et en anticipant les impacts individuels et collectifs. Notre méthode combine analyse juridique rigoureuse et accompagnement opérationnel pour transformer les organisations sans générer de contentieux. L’excellence collective au service des plus *hautes exigences.* L’équipe [Emmanuelle Barbara ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/emmanuelle-barbara/) [Marie-Hélène Bensadoun ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/marie-helene-bensadoun/) [Virginie Devos ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/virginie-devos/) [Philippe Durand ( Associé )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/philippe-durand/) [Fabienne Haas ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/fabienne-haas/) [Laure Hosni ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/laure-hosni/) [Catherine Le Manchec ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/catherine-le-manchec/) [Éric Manca ( Associé )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/eric-manca/) [Anaïs Qureshi ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/anais-qureshi/) [Diane Reboursier ( Associé.e )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/diane-reboursier/) [Manon Couval ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/manon-couval/) [Claire Ducrocq ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/claire-ducrocq/) [Joël Fernandez ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/joel-fernandez/) [Elise Fusz ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/elise-fusz/) [Célia Lesueur ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/celia-lesueur/) [Elodie Robert ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/elodie-robert/) [Germain Rouhier ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/germain-rouhier/) [Lina Torresilla Spinella ( Avocat )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/lina-torresilla-spinella/) [Alexandre Dumortier ( Avocat senior )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/alexandre-dumortier/) [Marie Huard ( Avocat senior )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/marie-huard/) [Laetitia-Marie Jamet ( Avocat senior )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/laetitia-marie-jamet/) [Claire-Lisa Leclerc ( Avocat senior )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/claire-lisa-leclerc/) [Ghislaine Zaïdi ( Avocat senior )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/ghislaine-zaidi/) [Nathalie Lengaigne ( Counsel )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/nathalie-lengaigne/) [Boris Léone-Robin ( Counsel )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/boris-leone-robin/) [Zoé Rival ( Counsel )](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/zoe-rival/) Précédent Suivant ## Contactez-nous ## *nos*Références [Contentieux du droit du travail et de la sécurité sociale Plateforme de VTC – Redressement URSSAF de 100 M€ Conseil d’une plateforme de VTC dans le cadre d’un contrôle URSSAF emblématique, ayant permis de réduire les redressements de 100 M€ à 55 M€ et d’obtenir, devant la cour d’appel, le rejet de la requalification des chauffeurs en salariés. Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/business-case/plateforme-de-vtc-redressement-urssaf-de-100-me/) [Droit du travail et de la sécurité sociale Entreprise Tech – Dialogue social et CSE Accompagnement juridique et stratégique d’un acteur majeur du secteur technologique sur la gestion de ses relations avec le CSE et les syndicats, la négociation d’un accord sur le dialogue social et ses échanges avec l’Inspection du travail. Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/business-case/entreprise-tech-dialogue-social-et-cse-2/) [Droit du travail et de la sécurité sociale Entreprise Tech – Dialogue social et CSE Accompagnement juridique et stratégique d’un acteur majeur du secteur technologique sur la gestion de ses relations avec le CSE et les syndicats, la négociation d’un accord sur le dialogue social et ses échanges avec l’Inspection du travail. Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/business-case/entreprise-tech-dialogue-social-et-cse/) *nos*Distinctions 0 0 m - (01)Option Droit & Affaires 2026 – France Contentieux - (02)Legal 500 2025 – Global Employment - (03)Legal 500 2025 – Global Social security: Compensation and benefits [Plus de distinctions](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/distinctions/?search_tax-expertise%5B%5D=droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale) ## *Dernières* Actualités 0938103903 …// //301 [08/06/26 Deal 2 min August Debouzy conseille une entité du groupe Canal+ devant la Cour d’appel de Versailles dans un contentieux emblématique relatif à la liberté d’expression et aux accords transactionnels](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/deal/august-debouzy-conseille-une-entite-du-groupe-canal-devant-la-cour-dappel-de-versailles-dans-un-contentieux-emblematique-relatif-a-la-liberte-dexpression-et-aux-accords-transactionn/) [27/05/26 Article 2 min Un groupement d’associations peut-il constituer un groupe de reclassement ? (Cass. Soc. 15 avril 2026 n°24-19018)](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/un-groupement-dassociations-peut-il-constituer-un-groupe-de-reclassement-cass-soc-15-avril-2026-n24-19018/) [28/04/26 Article 4 min Forfait-jours : sauvé !](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/forfait-jours-sauve/) [06/04/26 Article 2 min Durées de conservation en matière RH : le nouveau référentiel de la CNIL est arrivé](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/durees-de-conservation-en-matiere-rh-le-nouveau-referentiel-de-la-cnil-est-arrive-2/) [06/04/26 Article 2 min Durées de conservation en matière RH : le nouveau référentiel de la CNIL est arrivé](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/durees-de-conservation-en-matiere-rh-le-nouveau-referentiel-de-la-cnil-est-arrive/) 01 05 Précédent Suivant [Retrouvez nos actualités](https://augustdeboustg.wpengine.com/le-hub/) Actualités ## FAQ 0 0 ### (01) Question Réponse