--- title: "Droit d’alerte du CSE : une action contentieuse conditionnée à la présence du salarié dans l’entreprise" id: "7684" type: "post" slug: "droit-dalerte-du-cse-une-action-contentieuse-conditionnee-a-la-presence-du-salarie-dans-lentreprise" published_at: "2026-04-21T13:35:08+00:00" modified_at: "2026-05-29T14:05:21+00:00" url: "https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/droit-dalerte-du-cse-une-action-contentieuse-conditionnee-a-la-presence-du-salarie-dans-lentreprise/" markdown_url: "https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/droit-dalerte-du-cse-une-action-contentieuse-conditionnee-a-la-presence-du-salarie-dans-lentreprise.md" taxonomy_category: - "Article" taxonomy_language: - "Français" --- Menu Interagir avec notre IA Expertises (66) Transactionnel- [Brevets](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/brevets-2/) - [Commande publique](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/commande-publique/) - [Concurrence, régulation européenne et FDI](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/concurrence-et-aides-detat-2/) - 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[Télécoms](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/secteur/telecoms/) Cet article résumé en une minute avec l’IA Le droit d’alerte prévu à l’article L.2312-59 du Code du travail permet à un membre du CSE de signaler une atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles (harcèlement, discrimination…). Il déclenche une enquête conjointe employeur/CSE. En cas de carence ou de désaccord, le juge prud’homal peut être saisi pour ordonner les mesures nécessaires (notamment une enquête). Encore faut-il que le salarié concerné fasse toujours partie des effectifs au jour de la saisine. Dans un arrêt publié du 18 mars 2026 (n°24-15.990), la Cour de cassation précise que le CSE ne peut agir pour un salarié ayant quitté l’entreprise à cette date. En l’espèce, une salariée, mise en cause pour maltraitance des résidents de la maison d’accueil qui l’employait, est convoquée à un entretien préalable le 3 janvier 2023, puis licenciée pour faute grave le 1er février 2023. Le CSE, alerté d’atteintes alléguées aux droits de la défense (absence d’audition de témoins à décharge, pressions…), déclenche le droit d’alerte le 6 janvier 2023. Faute de réponse de l’employeur, il saisit le conseil de prud’hommes le 1er février 2023, soit le jour même de la notification du licenciement. Toute la difficulté tenait au calendrier : ➡ la lettre de licenciement et la saisine du juge interviennent le même jour ; ➡ aucun élément ne permet d’en établir l’heure (cachet de La Poste / tampon du greffe). La Cour valide le raisonnement des juges du fond : faute de preuve que le licenciement était effectif au moment de la saisine, la salariée devait être regardée comme appartenant encore aux effectifs, rendant l’action du CSE recevable. La Cour s’inscrit dans le prolongement d’une jurisprudence antérieure. Dans un arrêt du 3 novembre 2010 (n°09-42.360), elle avait déjà écarté l’action du CSE tendant à solliciter la réintégration du salarié qui n’était plus dans les effectifs de l’entreprise. L’arrêt du 18 mars 2026 va plus loin : indépendamment de la nature des mesures sollicitées – ici, la réalisation d’une enquête – il consacre explicitement une condition d’intérêt à agir tenant à l’appartenance du salarié aux effectifs au jour de la saisine. Le droit d’alerte vise à faire cesser une atteinte en cours : il suppose donc la présence du salarié dans l’entreprise à la date de saisine, à défaut de quoi l’action est irrecevable. Cette solution limite les actions du CSE lorsque le droit d’alerte est mobilisé en parallèle, voire en réaction, à une procédure de licenciement, et réduit le risque de détournement du dispositif. Elle rappelle également que le droit d’alerte ne se substitue pas aux voies de recours du salarié : les élus ne peuvent ni agir en nullité du licenciement (Cass. Soc., 3 nov. 2010, prec.), ni faire annuler une sanction disciplinaire (Cass. Soc., 9 févr. 2016, n°14-18.567). Partager l’article - Linkedin - Copier le lien Cet article résumé en une minute avec l’IA ### Auteurs 1 - [Lina Torresilla Spinella](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/lina-torresilla-spinella/) ## Découvrir d’autres contenus *qui pourraient vous intéresser* Actualités [11/06/26 Deal 2 min August Debouzy a conseillé Continental AG dans le cadre de la cession de ses activités françaises de services et de distribution à ASC Investment August Debouzy a conseillé le groupe allemand Continental AG, l’un des leaders mondiaux des solutions pneumatiques et de services de mobilité, dans le cadre de la cession de ses activités françaises de services et de distribution et de rechapage de pneus, ContiTrade France, à ASC Investment. Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/deal/august-debouzy-a-conseille-continental-ag-dans-le-cadre-de-la-cession-de-ses-activites-francaises-de-services-et-de-distribution-a-asc-investment/) 01/04/2025 - 09H ### Les Ateliers du Contentieux | La judiciarisation de la vie économique : enjeux et perspectives pour l’entreprise Dans une économie transformée, les États s’efforcent de maintenir leur compétitivité, garantir une concurrence équitable entre les acteurs et protéger leurs valeurs fondamentales. Cette dynamique plus ou moins ordonnée a conduit à une multiplication des normes et à l’essor des obligations de conformité et de vigilance, offrant des portes d’entrée de plus en plus larges aux organisations non gouvernementales pour contrôler le respect de ces règles par les entreprises. Ce contexte, renforcé par le souci croissant de la défense des droits humains et de l’urgence environnementale, confère un rôle central aux régulateurs et aux juges, redéfinissant en profondeur les équilibres du droit des affaires. À l’heure où les ambitions de puissance des nations fragilisent la recherche de cadres communs, l’incertitude juridique s’intensifie. Face à cette nouvelle donne, les entreprises doivent repenser leur approche contentieuse : identifier et anticiper les risques, élaborer des stratégies de défense innovantes et intégrer le contentieux comme un levier stratégique. Pour aider les entreprises à relever ces défis, August Debouzy propose cinq ateliers thématiques, réunissant de prestigieux intervenants issus du milieu judiciaire, universitaire et de l’entreprise. Évènement Présentiel [09/06/26 0 min Constructeur aéronautique – Litige commercial Représentation d’un constructeur aéronautique dans un litige commercial d’envergure ayant évolué en contentieux de concurrence. Assistance dans la défense face à des allégations d’abus de position dominante et de prix excessifs à la suite d’une plainte devant les autorités européennes et nationales. Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/business-case/constructeur-aeronautique-litige-commercial-2/)