--- title: "Droit au report des congés payés en cas de maladie : une consécration sous condition de notification à l’employeur" id: "3252" type: "post" slug: "droit-au-report-des-conges-payes-en-cas-de-maladie-une-consecration-sous-condition-de-notification-a-lemployeur" published_at: "2025-09-22T12:00:00+00:00" modified_at: "2026-02-19T18:53:04+00:00" url: "https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/droit-au-report-des-conges-payes-en-cas-de-maladie-une-consecration-sous-condition-de-notification-a-lemployeur/" markdown_url: "https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/droit-au-report-des-conges-payes-en-cas-de-maladie-une-consecration-sous-condition-de-notification-a-lemployeur.md" taxonomy_category: - "Article" taxonomy_language: - "Français" taxonomy_tax_expertise: - "Contentieux du droit du travail et de la sécurité sociale" - "Droit du travail et de la sécurité sociale" --- Menu Interagir avec notre IA Expertises (66) Transactionnel- [Brevets](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/expertise/brevets-2/) - 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[Télécoms](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/secteur/telecoms/) Cet article résumé en une minute avec l’IA Le 18 juin 2025, la Commission européenne a adressé à la France une mise en demeure pour non-conformité au droit de l’Union européenne en matière de congés payés. Elle reprochait au droit français d’empêcher les salariés de reporter leurs congés lorsqu’ils tombent malades au cours de leurs vacances. En effet, la Cour de cassation appliquait jusqu’alors la règle du premier fait générateur d’absence : si un arrêt maladie survenait pendant une période de congés payés, le salarié ne pouvait exiger de reporter ces jours de repos. Ce mécanisme, considéré par la Commission comme contraire au droit européen, privait les salariés du repos effectif garanti par les congés payés. Un salarié placé en arrêt maladie pendant un congé payé a-t-il droit au report de ce congé ? Dans un arrêt du 10 septembre 2025 (n°23-22.732), la Cour de cassation répond par la positive, opérant ainsi un revirement de jurisprudence et se mettant en conformité avec le droit européen. Elle reconnaît désormais le droit du salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés à reporter ceux-ci, rejoignant la logique du droit européen qui distingue : - le congé payé, destiné au repos, à la détente et aux loisirs ; - le congé maladie, visant à permettre le rétablissement. Ces deux droits ayant des finalités distinctes et la maladie faisant obstacle au repos, le report devient un droit. Toutefois, la Cour précise que ce bénéfice est subordonné à la notification de l’arrêt maladie à l’employeur, ce qui limite de facto les réclamations portant sur des périodes de congés déjà écoulées. Cette évolution, déjà anticipée par le ministère du Travail dans sa fiche pratique du 3 juillet 2025 « Les congés payés » – qui invitait les employeurs, « afin d’éviter tout contentieux inutile et sans préjudice des dispositions conventionnelles éventuellement applicables », à s’inspirer de la décision de la CJUE du 21 juin 2012 ainsi que d’un arrêt de la Cour d’appel de Versailles du 18 mai 2022 (n°19/03230) ayant reconnu le droit au report des congés payés – aura néanmoins des répercussions immédiates pour les entreprises. Celles-ci devront revoir leurs politiques de gestion des congés, adapter leurs pratiques RH et former leurs managers à cette nouvelle règle. Partager l’article - Linkedin - Copier le lien Cet article résumé en une minute avec l’IA ### Auteurs 1 - [Elodie Robert](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/collaborateur/elodie-robert/) ### Expertise 2 - [Contentieux du droit du travail et de la sécurité sociale](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/tax-expertise/contentieux-du-droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/) - [Droit du travail et de la sécurité sociale](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/tax-expertise/droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/) ## Découvrir d’autres contenus *qui pourraient vous intéresser* Actualités 17/06/2026 - 09H ### [AD CONFÉRENCE | Harcèlement au travail : Maîtriser le nouveau cadre légal et sécuriser vos enquêtes internes](https://portal.lyyti.fi/reg16/?preview=1&c=AD_Conference__Harcelement_au_travail__Maitriser_le_nouveau_cadre_legal_et_securiser_vos_enquetes_internes_7516) Face à un cadre légal en constante mutation et à une exigence accrue en matière de conformité, la gestion du risque de harcèlement est devenue un enjeu stratégique majeur pour les dirigeants, les directions juridiques et les directions RH. Évènement Présentiel + Distanciel [08/06/26 Deal 2 min August Debouzy conseille une entité du groupe Canal+ devant la Cour d’appel de Versailles dans un contentieux emblématique relatif à la liberté d’expression et aux accords transactionnels August Debouzy conseille une entité du groupe Canal+ devant la Cour d’appel de Versailles dans un contentieux emblématique relatif à la liberté d’expression et aux accords transactionnels. Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/deal/august-debouzy-conseille-une-entite-du-groupe-canal-devant-la-cour-dappel-de-versailles-dans-un-contentieux-emblematique-relatif-a-la-liberte-dexpression-et-aux-accords-transactionn/) [27/05/26 Article 2 min Un groupement d’associations peut-il constituer un groupe de reclassement ? (Cass. Soc. 15 avril 2026 n°24-19018) Découvrir](https://augustdeboustg.wpenginepowered.com/article-juridique/un-groupement-dassociations-peut-il-constituer-un-groupe-de-reclassement-cass-soc-15-avril-2026-n24-19018/)